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人力資源

神渭管運公司圓滿完成中層管理人員招聘工作

作者: 張亞楠     時間: 2020-10-30     點擊: 查詢中    分享到:


神渭管運公司中層管理人員面試工作于10月27日下午6時在渭南順利落下帷幕,集團公司人力資源部副經理李長安,西北大學副教授張紅芳、郭亞軍等五位專家擔任面試評委,神渭管運公司領導班子成員及部門負責人參加。

砥礪求變,變中求新,集團內部攬人才

神渭管運公司經過多年的發展,已經形成了“生產運行、生產保障、科技研發、產品銷售”四大板塊布局,并且圓滿完成全線帶漿試運行目標。征程萬里風正勁,重任千鈞再出發,為進一步深化公司人事制度改革,加大市場化選聘力度,創新選人用人機制,神渭管運公司于9月15日通過集團公司官網發布了招聘公告,在集團內部對中層管理三級、四級共計9個崗位進行公開競聘,旨在選拔出作風正、素質高、業務精、能力強的中層管理人員,為公司高質量發展提供強有力的人才保障。

百舸爭流,奮楫者先,考生仗筆寫華章

10月24日上午9時,筆試工作在渭南培訓樓報告廳如期舉行,通過報名資料審核,共有7個崗位共計11人進入筆試環節。筆試主要從語言理解與表達、數量關系、推理與邏輯判斷、安全生產、黨風廉政、綜合分析、組織管理、應急應變、人際關系九個部分對競聘人員進行綜合測試,應聘人員認真審題、仔細作答,150分鐘的筆試過程中,緊張的氛圍貫穿始終,紀檢監察人員全程監督,確??荚嚨墓?、公平。通過卷面分析,應聘人員呈現出較高的理論水平和較強的綜合能力,最終共計10人進入面試。

四方英才,職等你來,人才隊伍譜新篇

27日下午2時,中層管理人員面試會正式拉開帷幕,秉承對面試工作嚴謹負責的態度,專家評審組提前40分鐘到達面試會場召開碰頭會,宣讀評委守則,熟悉簡歷信息。面試采用“3分鐘自我介紹+評委隨機問答”兩部分進行,由評委通過語言表達能力、邏輯思維能力、分析問題和解決問題的能力、反應與應變能力、儀容儀表等五方面對面試者進行評價打分。十位面試人員信心滿滿、沉著冷靜,在規定時限內將各自儀態、談吐、應變、基礎知識等各方面能力展示地淋漓盡致。相信最終拿到“Offer”的應聘者也將會為神渭管運公司的中堅力量注入新血液,帶來新思路,共同譜寫神渭管運高質量發展的新篇章。(張亞楠)

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